نقادی از معاونت نظارت و ارزیابی دانشگاه فرهنگیان

حدود دو سال و نیم از تصویب و استقرار معاونت نظارت و ارزیابی دانشگاه فرهنگیان می گذرد. در روند فعالیتهای این حوزه سه فاز عمدتاً در هم تنیده: ۱- مطالعات مربوط به تأسیس و استقرار و نقشه راه معاونت ۲- جذب فراخوان محور و آموزش نیروی انسانی جذب شده ۳-عملیات اجرایی براساس نقشه راه در سه حوزه بالندگی حرفه ای، نظارت وارزیابی و سنجش صلاحیتهای حرفه ای انجام که منجر به تولید صدها گزارش تصمیم ساز در صف و ستاد شده است. ضمن سپاس از نقدهایی که مدیران ارجمند تا کنون در جلسات حضوری و یا به شکلهای گوناگون به مصداق کلام گهربار (احب اخوانی الی من اهدی الی عیوبی) امام جعفر صادق (ع) به ما هدیه نموده اند، وقت آن است که بعد از این مدت با هدف بهره گیری بهینه و نظام مند از ابواب جمعی دانشگاه، به ارزیابی و نقد نظام مند و عالمانه این فرایند دو و نیم ساله بنشینیم به گونه ای که با هدف شناسایی نقاط قوت و ضعف و ارائه راهکارهای عملیاتی مناسب نسبت به تأکید برنقاط قوت و چاره اندیشی برای نقاط قابل بهبود اقدام مؤثر انجام گیرد.

بنابراین به عنوان یک راهکار در جهت این هدف، و به ضمیمه ۱-ساختار معاونت ۲-نقشه راه ۳-برنامه عملیاتی سال گذشته و سال جاری ۴-تعداد معدودی از گزارشات تصمیم ساز، انتظاردارد مدیران ارجمند تا حد ممکن با مشارکت گرفتن مدیران، اساتید، کارشناسان و دانشجویان محترم ضمن ارسال مکتوب، نقدهای خود را به همراه پیشنهادهای اجرایی حداکثر تا تاریخ ۹۶/۵/۳۰ ارسال نمایند. همچنین مقتضی است داوطلبان ارجمندی که متمایل به ارائه شفاهی نقدها ی خود در نشست پیش روی مدیران استانی می باشند؛ مراتب آمادگی خودرا حداکثر تا تا ریخ ۹۶/۵/۳۱ به این حوزه اعلان نمایند. بدیهی است میزان زمان ارائه شفاهی توسط پیشنهاد دهندگان محترم به تعداد داوطلبان بستگی دارد. تأکید می گردد هدف اصلی تقویت نقاط قوت و بهبود نقاط ضعف بوده و بنابراین ارائه پیشنهادات عملیاتی نیز مورد انتظار است. پیشاپیش از توجه همه جانبه ودقیق مدیران و همکاران ارجمند دخیل در این امر کمال سپاس بعمل می آید .